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若い諸君は熱い鉄 未来づくり自由自在
熱鉄自在
「ものづくり、人間づくり」が新報国マテリアルの人材育成の基本。用途を考え形状・材質を徹底的に研究した「ものづくり」は長期的展望にたって地道に進められ、社員ひとりひとりの将来をみつめた人間づくりの姿勢と重なり合う。
豊かな人間性を育んでいくのは本人自身の努力はもちろん、企業環境であり、仕事内容であるといえよう。
新報国マテリアルは能力開発の機会を多くし、研修会や講習会、そして資格習得をバックアップするシステムを充実させて、若い諸君が大きくはばたく未来を応援していきたいと願っている。
鉄は熱いうちに打て！
鉄および金属類は熱すると形を変えやすく、また溶かすと多様な造形が可能だ。若いエネルギーは熱い鉄のように可能性いっぱいの存在。
自分の未来設計をもって技術力を習得し、仲間とのコミュニケーションの中で生きた知識にふれ、人間としての成長を目指そう。
採用条件
| 採用予定人数 | 若干名 |
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勤務条件
| 基本給 | 大学院卒 257,000円 大学卒 231,000円 専門・高専卒 215,000円 高校卒 200,000円 |
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| 賞与 | 年2回 (7月･12月) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 昇給 | 年1回 (4月) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 勤務地 | 埼玉県川越市(JR及び東武東上線川越駅より徒歩15分) 三重県三重郡川越町 (近鉄名古屋線 川越富洲原駅より徒歩25分） マイカー通勤可 |
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| 休日休暇 | 年間休日 本社 124日 三重工場 114日 (週休2日、祝祭日、年末年始休日等) 有給休暇 入社後6ヶ月勤務後10日付与 (最高年間20日付与) その他各種休暇制度があります |
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| 福利厚生 |
1) 通勤交通費 (上限50,000円/月) 2) 健康保険･厚生年金保険･労働 (雇用･労災) 保険等、各種完備 3) 退職金制度があります 4) 各種手当（役付手当・家族手当 等）があります 5) 給食制度があります |
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| 労働組合 | JAM (当社はユニオンショップ制) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 定年 | 65歳（70歳までの再雇用制度があります） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 採用実績 (参考) |
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応募･選考について
| 会社説明会 | 随時 |
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| 応募締切 | 随時 |
| 書類提出 | 履歴書(写真付き)、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書 |
| 採用試験 | 本人に連絡 |
| 試験内容 | 面接および筆記試験(論作文、一般常識) |
| 書類提出先 | 総務部 ※ご質問等ございましたら、お気軽に電話にてお問い合わせ下さい。 本社:049-242-1950 三重工場:059-363-2313 |
